Ønsker du mer informasjon om lederutvikling med Timbr?
Ta kontakt for en uforpliktende samtale om hva vi kan gjøre for deg.
Lederutvikling som virker – i din virksomhet.
For å skape gode forretningsresultater trenger man både fart og retning – en tydelig strategi som er godt kommunisert, og ledere som evner å motivere og engasjere. Dette kan være krevende, særlig når organisasjonen står i vekst, endring eller omstilling.
God lederutvikling merkes i hele organisasjonen. Når ledelsen trekker i samme retning og kommuniserer tydelig, skaper det trygghet, motivasjon og mening.
I Timbr bygger vi lederutvikling på virksomhetens strategi, kultur og verdier og skreddersyr programmer som styrker individ og fellesskap. Vi tror på varig utvikling gjennom bedriftsinterne programmer der ledere lærer sammen, trener sammen – og utvikler et felles språk og en felles forståelse for god ledelse.
Våre prosesser kombinerer innsikt og praktisk trening i samlinger, med støtte og veiledning mellom samlingene – der utviklingen virkelig skjer.
Vi utvikler ledere som gir retning, trygghet og bygger kultur.
Dette tilbyr vi innen lederutvikling
Vi har lang erfaring innen lederutvikling, og for oss er det viktig å levere en tjeneste som er skreddersydd etter dine behov. Ta kontakt med oss for mer informasjon om hvordan vi kan skreddersy et opplegg som passer din bedrift.
Ny lederintegrering
Ledergruppeutvikling
Vi jobber med intakte ledergrupper – både toppledergrupper og mellomledere – for å styrke samhandling, retning og felles ledelsesplattform. Fokus er på å styrke det kollektive lederskapet og legge grunnlaget for tydelig kommunikasjon, felles prioriteringer og et godt klima for samarbeid og prestasjon.
Vi utvikler interne lederutviklingsprogrammer for ledere på tvers av avdelinger og nivåer i samme virksomhet. Når ledere utvikler seg i samme kontekst, får man felles forståelse og bedre gjennomføringskraft. Programmene kombinerer teori og praksis, og inkluderer coaching og kollegastøtte for å forankre læringen i arbeidshverdagen.
Teamutvikling
Nye team trenger tid og struktur for å fungere godt. Vi fasiliterer samlinger der team blir kjent, definerer felles spilleregler og bygger grunnlag for samarbeid og effektivitet. Dette er særlig verdifullt i vekstfaser eller ved omorganisering.
Vår erfaring er at en investering i teamet på et tidlig stadie, betaler seg raskt i samarbeid og effektivitet.
Vår tilnærming
Alle våre utviklingsløp skreddersys for den enkelte virksomhet – med utgangspunkt i strategi, kultur og konkrete behov. Før vi starter, bruker vi tid på å kartlegge hva ledergruppen eller den enkelte lederen står i, og hva som skal til for å skape ønsket utvikling.
I samlingene veksler vi mellom refleksjon, diskusjon og praktiske øvelser – alltid med tydelig kobling til lederhverdagen. Vi kombinerer samlinger med individuell coaching og bruker enkle, effektive verktøy som støtter prosessen underveis. Eksempler er:
Extended DISC – for økt innsikt i egen og andres atferdsstil, som styrker samspill og kommunikasjon.
Visual Explorer – et samtaleverktøy som åpner for refleksjon og nye perspektiver i gruppen.
Vi brenner for å gjøre lederutvikling relevant, konkret og virksomhetsnært. Målet er alltid det samme: varig utvikling – og resultater som merkes i hele organisasjonen.
Hva kundene våre sier:
Therese has been a great partner to me and my leadership team at Alnylam during some intense years of growth and change. Through targeted leadership team development, she helped us build stronger alignment, trust, and collaboration. She creates a psychologically safe space where leaders can be candid and engaged—something incredibly valuable in times of transition. Her presence brings both energy and depth. She’s a trusted advisor who listens intently, challenges thoughtfully, and consistently raises the bar for how we lead.
— Hannes Schmeil, former General Manager Germany for Alnylam Pharmaceuticals